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Ser arrestado por conducir bajo los efectos del alcohol puede tener graves consecuencias. No sólo puede tener un efecto en su vida personal y sus privilegios de conducir, sino que también puede afectar su empleo. Dependiendo de la naturaleza de su empleo, es posible que deba notificar a su empleador sobre su arresto. Un conocedor abogado podría ayudarlo a determinar qué decirle a su empleador después de un arresto por DUI en Maryland.
En Maryland, lo que las personas deben informar a sus empleadores sobre su arresto por DUI depende de su relación. No existe ninguna ley o regla general que requiera que un empleado notifique a su empleador sobre un arresto de esta naturaleza.
Un empleador se enterará del arresto por DUI de un empleado solo si es proactivo. El registros de estos arrestos son de acceso público en un par de días. Si bien no se publican públicamente, se puede acceder a ellos mediante la búsqueda pública de casos o visitando la oficina del secretario del condado local y solicitando el archivo. Si un empleador no verifica periódicamente los antecedentes de los empleados, o si la parada de tránsito no apareció en las noticias, es poco probable que un empleador se entere de un arresto por DUI si el empleado no les informa.
Sin embargo, algunos trabajos e instituciones pueden exigir esta divulgación como parte de su contrato de trabajo. En estas situaciones, no notificar a un empleador podría someter a alguien a sanciones o al despido. Algunos puestos gubernamentales que requieren autorizaciones de seguridad tienen estos requisitos de presentación de informes. Estos requisitos también suelen describir qué tan específica debe ser la información cuando la proporciona un empleado.
Un abogado de DUI podría ayudar a una persona a determinar si es necesario informar a un empleador sobre su arresto en Maryland. Podrían hacerlo revisando la situación de la persona con respecto a la naturaleza de su empleo y si tiene una autorización de seguridad. Algunos puestos requieren que la persona informe inmediatamente cualquier arresto. De lo contrario, no existe la obligación de informar en su lugar de trabajo que se enfrentan a cargos por beber mientras conducen.
Otros tipos de trabajos pueden requerir que puedan conducir, como los conductores de reparto. A menudo, ese tipo de empleadores reciben información de forma regular o automática cuando un empleado es arrestado por beber mientras conduce. Si un abogado determina que se trata de un puesto de este tipo, puede aconsejar al acusado que notifique a su empleador en lugar de conocer la información de otra manera.
Además, es posible que el asesor legal necesite saber a quién se debe notificar, información sobre el arresto, la agencia policial que ejecutó el arresto y el lugar del arresto. Esta información puede ayudar a informar al abogado sobre cómo se pueden distribuir los detalles sobre un arresto a las entidades interesadas.
Un abogado de DUI podría ayudar a alguien con su empleador, su situación en la escuela o su situación de vida explicándole la naturaleza de su arresto, especialmente si aún no ha sido condenado. Además de ayudar a alguien a lidiar con su empleador, un abogado de DUI en Maryland podría ayudar a minimizar los efectos a corto y largo plazo de un arresto o cargo. Por ejemplo, los privilegios de conducir de una persona podrían verse afectados y un abogado podría solicitar una audiencia con la MVA para impugnar cualquier cuestión de suspensión.
Una de las mejores maneras en que un abogado podría minimizar los efectos a largo plazo es buscando una resolución sin condena, como libertad condicional antes del juicio, suspender un expediente o solicitar una desestimación o absolución en el juicio. De esta manera, es posible que una persona no tenga una condena en su historial y, si un tribunal desestima el caso de una persona, el arresto podría ser eliminado. Para saber qué decirles a los empleadores después de un arresto por DUI en Maryland, comuníquese hoy con un abogado de nuestra oficina.
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